河南法院灵活运用调解策略化解集体欠薪纠纷

主要观点总结

本文介绍了2025年最高人民法院建设的“多元解纷案例库”中的一起劳务合同纠纷调解案例。张某、赵某等38名村民受某纺织公司雇佣，因拖欠劳务报酬引发纠纷，最终通过调解达成和解，纺织公司承诺分期支付拖欠的劳务报酬。文章强调了调解过程中的关键点，包括灵活运用调解策略、坚持以人民为中心、加强辨法析理等。案例被安阳市北关区法院收录并推介，为类似纠纷化解提供参考和指引。

关键观点总结

关键观点1: 背景介绍

文章首先介绍了最高人民法院建设“多元解纷案例库”的背景和目的，以及河南法院被收录案件的推介意义。

关键观点2: 案件基本情况

文章详细描述了张某、赵某等30名村民与某纺织公司之间的劳务合同纠纷，包括双方的关系、纠纷的起因以及村民多次讨要未果的情况。

关键观点3: 处理方式方法

文章介绍了法院如何处理这起纠纷，包括调解员的工作策略、与双方的沟通方式以及最终的调解结果。

关键观点4: 解决结果

双方最终达成和解，某纺织公司同意分期支付拖欠的劳务报酬。

关键观点5: 案例意义

文章强调了该案例的启示意义，包括坚持以人民为中心、灵活运用调解策略、加强辨法析理等，为类似纠纷的化解提供参考和指引。

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