关于“签订劳动合同”方面的问题，这里有专业解答→

主要观点总结

本文主要解答了关于劳动合同的一些常见问题，包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同是否合法、合同终止后是否要支付经济补偿金，签订无固定期限劳动合同的条件，是否可以设定试用期，以及退休终止合同后是否有经济补偿等。

关键观点总结

关键观点1: 以完成一定工作任务为期限的劳动合同形式

这种合同形式合法，但合同终止后是否需要支付经济补偿金需视具体情况而定。

关键观点2: 签订无固定期限劳动合同的条件

主要包括劳动者在用人单位连续工作满十年等条件，对于秦师傅这种在单位工作12年的老员工，用人单位应当考虑与其签订无固定期限劳动合同。

关键观点3: 无固定期限劳动合同是否可以设定试用期

无固定期限劳动合同同样可以设定试用期，但试用期的时间应当合理，不宜过长。

关键观点4: 签订无固定期限劳动合同，退休终止合同后是否有经济补偿

一般情况下，劳动者因正常退休而终止合同的，通常不会获得经济补偿。但具体情况还需参照当地的法律法规。

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