缴纳过社保仍被认定为“应届毕业生”？这个可以有！

主要观点总结

多地优化应届毕业生认定标准，延长应届毕业生资格时限，不对毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制。专家指出，这可以促进高校毕业生充分就业，更灵活地规划职业路径。不同岗位和地区对毕业生毕业后多久、工作以后是否还算“应届毕业生”的定义不一。应届毕业生身份受到青睐，是因为这个身份能带来较广的就业空间，特别是在考公、考编、校园招聘等就业渠道。一些地区明确应届毕业生能享受人才政策。有限的“保质期”增加了应届毕业生身份的“含金量”。

关键观点总结

关键观点1: 多地优化应届毕业生认定标准

延长应届毕业生资格时限，简化认定条件，为毕业生提供更多就业机会。

关键观点2: 应届毕业生身份受到青睐的原因

应届毕业生身份能带来较广的就业空间，特别是在考公、考编、校园招聘等渠道。一些地区明确应届毕业生能享受人才政策，如落户、求职补贴、住房优惠等。

关键观点3: 毕业生对政策的反应

一些毕业生希望尽可能保住应届毕业生身份以获得更多就业可能。部分毕业生选择不就业以保留应届生身份，以应对部分招聘中的“缴了社保就不算应届生”的规定。

关键观点4: 政策的影响与期待

政策优化有助于毕业生更灵活地规划职业路径，实现人岗匹配，发挥人才最大价值。用人单位应关注毕业生的能力、潜力以及与岗位的匹配度。毕业生需做好求职准备，同时社会应增加对不同年龄群体的接纳度，体现社会包容性和公平性。

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