字节召开全员大会介绍绩效调整：一次M+就可晋升

主要观点总结

字节跳动召开All Hands全员会，讨论绩效调整相关问题。CEO等人给出解答，解释了绩效调整的目的，并介绍了关于职级晋升、人才识别和选拔、活水政策等方面的信息。同时辟谣了字节员工在职时间的谣言。

关键观点总结

关键观点1: 绩效调整的目的和细节

字节跳动此次全员会重点讨论了绩效调整情况，解释其目的是弱化内卷，解决员工因绩效区分度不高而产生的焦虑。具体调整了激励制度，使得晋升灵活性提升，并相应调整了活水政策。

关键观点2: 关于职级晋升和人才识别选拔

字节跳动表示将强化人才识别和选拔，关注低职级长期高绩效未获晋升者。数据显示，未来高绩效员工离职率约为5%，而职级晋升占比提升40%。

关键观点3: 关于活水政策调整的情况

字节跳动调整了活水政策，取消了绩效必须达到M+的要求。数据显示调整后活水人数比例上升了5%，并有超过百位M-员工成功活水。

关键观点4: 辟谣关于字节员工在职时间的谣言

字节跳动的数据显示，员工在职司龄中位数为2.9年，平均数为3.0年；离职司龄中位数为2.5年，平均为2.6年。此次全员会也辟谣了字节人均在职7个月的谣言。

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