被辞半个月，HR突然来电。“新同事已经到岗，你看什么时候方便过来做一下交接，顺便给新同事做个培训。”...

主要观点总结

文章主要讲述了一个被辞退的员工在求职过程中接到前公司HR的电话，要求其协助新同事进行项目交接和培训的故事。故事反映了职场中前员工被公司利用和甩锅的现象，引发读者对职场权益保护的思考。

关键观点总结

关键观点1: 文章主人公被辞退后求职遭遇挫折，接到前公司HR的电话要求协助交接和培训。

文章描述了主人公被辞退后的困境，投出去的简历没有回应，生活拮据。接到前公司HR的电话后，她面临是否要去交接的抉择。

关键观点2: 文章中揭示了职场中前员工被利用和甩锅的现象。

主人公在协助交接过程中发现，自己被辞退后新同事的入职存在沟通不清的情况，公司可能把责任和麻烦甩给前员工，利用前员工的经验和资源。

关键观点3: 文章引发读者对职场权益保护的思考。

文章通过主人公的困境和选择，引发读者对职场中如何保护自己的权益的思考。读者被鼓励在评论区分享经历，给出建议。