如何区分帅才和将才？

主要观点总结

本文讲述了如何区分将才和帅才，包括他们的视角与格局、心力和韧性以及权力观和人才观。文章还强调了从将才到帅才的艰难一跃，需要个人主动自我蜕变和组织的催化。

关键观点总结

关键观点1: 视角与格局：帅才看待问题广角全面，关注战局和终局；将才聚焦具体问题解决。

区分帅才和将才首先要看他们站的角度，帅才关注整体战略，将才聚焦具体任务。

关键观点2: 心力与韧性：帅才具有钝感力和穿透力，能在逆境中保持内心平静并找到破局点；将才在逆境中可能陷入痛苦和迷茫。

面对困难和压力，帅才能保持冷静并寻找转机，将才可能会因问题超出解决范畴而感到痛苦和迷茫。

关键观点3: 权力观与人才观：帅才基于影响力构建团队，成就他人；将才更注重职位权威和功能性人才。

帅才注重激发组织潜能，成就团队成员，将才则更注重职位权威和下属的功能性。

关键观点4: 从将才到帅才的蜕变：需要个人主动自我提升和组织的催化，是一次艰难的跃迁。

从将才到帅才需要克服自我迷恋和失控的恐惧，需要个人主动地去思考抽象问题，学习适应不确定性。

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