非升即走，怎么走？

主要观点总结

文章讨论了“非升即走”制度在高校中的实施情况及其影响。该制度旨在打破高校教师职业“铁饭碗”，引入竞争机制，推动高校人才合理流动。然而，该制度在实际执行中遭遇热议，被指存在一些问题，如以“数”代评，以“走”代管，对青年教师造成压力。文章还提出了完善该制度的建议。

关键观点总结

关键观点1: 引入竞争机制，打破‘铁饭碗’

“非升即走”制度旨在打破高校教师职业的铁饭碗，通过竞争机制推动高校人才合理流动。

关键观点2: 制度执行中的问题

“非升即走”制度在实际执行中遭遇热议，被指存在以“数”代评，以“走”代管的问题，对青年教师造成压力。

关键观点3: 完善“非升即走”制度的建议

受访专家提出了完善“非升即走”制度的建议，包括回归人才甄选手段的本质，优化具体制度，健全青年教师权益保障机制，加强顶层设计，加大“破五唯”力度等。