主要观点总结
本文主要讨论了HR在职场中的关键能力和素质，包括战略高度、视野宽度、业务深度、人员粘度和人情温度。文章强调了HR需要有足够的战略眼光，广阔的视野，深入理解企业业务，以及良好的人员粘度和人情温度。
关键观点总结
关键观点1: 战略高度
HR需要有战略眼光，能够站在全局角度考虑问题，具备前瞻性。
关键观点2: 视野宽度
HR需要具备发散思维和视野宽度，能够从多个维度分析问题。
关键观点3: 业务深度
HR需要了解企业业务，以便更好地识别优秀干部和判断员工表现。
关键观点4: 人员粘度
HR需要具备良好的人际关系处理能力，与各部门员工保持良好的沟通和合作。
关键观点5: 人情温度
HR需要保持理性且富有人情味，在处理员工问题时能够感同身受。
免责声明
免责声明：本文内容摘要由平台算法生成，仅为信息导航参考，不代表原文立场或观点。
原文内容版权归原作者所有，如您为原作者并希望删除该摘要或链接，请通过
【版权申诉通道】联系我们处理。
