拒绝调岗不去新岗报到，坚持在原岗打卡算旷工吗？高院判了!（2025）| 人力资源法律

主要观点总结

本文是关于一起劳动纠纷的实务文章，主要讲述了黄生与某物业公司因工作岗位和工作地点调整引发的争议。黄生不同意调整工作岗位及工作地点，拒绝前往新工作地址报到，公司以此为由解除与其的劳动合同。黄生申请仲裁并提起诉讼，一、二审法院及高院均认定公司调整黄生的工作岗位合法，其拒绝前往新岗位报到构成旷工，公司解除劳动合同合法。

关键观点总结

关键观点1: 争议背景

黄生与某物业公司的劳动合同纠纷，涉及工作岗位和工作地点调整的问题。

关键观点2: 公司调整岗位的理由

公司调整黄生的工作岗位属于用人单位用工自主权的重要体现，也是用人单位的法定权益。调整后的岗位不存在侮辱性及惩罚性，且调岗后劳动报酬已提高。

关键观点3: 黄生的行动与公司的回应

黄生不同意调整工作岗位及工作地点，拒绝前往新工作地址报到，公司以此为由解除与其的劳动合同。

关键观点4: 法院裁决

一、二审法院及高院均认定公司调整黄生的工作岗位合法，其拒绝前往新岗位报到构成旷工，公司解除劳动合同的行为合法。

关键观点5: 关注人力资源法律的意义

人力资源法律对于解决HR遇到的法律问题、增长实务经验具有重要意义。通过关注人力资源法律，HR可以更好地保障员工权益，提高企业管理效率。