凭什么hr就可以频繁跳槽，用人方还不嫌弃，但其他岗就限制跳槽频率。。。

主要观点总结

文章讨论了为什么HR跳槽频繁且用人单位不嫌弃，而其他岗位跳槽频率会受到关注。文章指出HR跳槽频繁有其优势，如更懂各家公司玩法、人脉资源丰富等，而其它岗位频繁跳槽可能会被质疑能力不稳定。

关键观点总结

关键观点1: HR跳槽频繁的优势

HR由于其职业特性，跳槽频繁可以让他们更懂各家公司怎么玩，更知道如何包装自己，同时可能携带人脉和资源，对于用人单位有吸引力。

关键观点2: 其他岗位跳槽频率受关注的原因

对于其他岗位如开发等，项目经验和技术深度是重要的评价标准，频繁跳槽可能会被质疑能力不稳定，因此会受到用人单位的关注。

关键观点3: 不同岗位评价标准不同

文章指出不同岗位的标准是不一样的，应当理解并接受不同岗位在跳槽频率上的差异。

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