请事假未批不来上班算旷工吗？法官精彩说理！| 劳动法库

主要观点总结

员工赵一龙因家庭重大变故请休事假，公司以其旷工为由解除劳动合同。法院审理认为，公司在处理员工事假申请时，应合理审慎地行使事假审批管理权，考虑员工的家庭情况和请假事由。本案中的特定情形下，赵一龙请休事假的事由是必要的，公司在未充分考虑员工实际情况和家庭困境的情况下拒绝其请假申请，并最终解除劳动合同，构成违法解除劳动合同。

关键观点总结

关键观点1: 员工家庭重大变故请休事假

赵一龙因家庭重大变故，包括母亲患精神分裂症、长子住院、次子出生患疾病等，通过钉钉系统和微信等方式向公司申请事假并说明原因。

关键观点2: 公司拒绝事假申请并解除劳动合同

公司在未充分了解员工家庭情况的情况下拒绝了赵一龙的事假申请，并在其未按时到岗工作时，以旷工为由解除了劳动合同。

关键观点3: 法院审理认为公司解除劳动合同违法

法院认为公司在处理员工事假申请时，应合理审慎地行使事假审批管理权。在赵一龙的特定情形下，其请休事假的事由是必要的，公司拒绝其请假申请并最终解除劳动合同，缺乏事实与法律依据，构成违法解除劳动合同。