当职场女性不再被定义：微软两位高管谈领导力、成长与选择

主要观点总结

本文是关于微软两位女性高管郑敏和关玮雅的访谈内容。她们分享了自己的职场经历和成长过程，包括跳出舒适圈的方法、持续上进的心法，以及曾经的困境与迷茫。她们鼓励职场中的女性表达自己的意愿，并强调领导力不分性别，女性视角的独特价值以及艰难时刻的自我重建。同时，微软重视公司文化的多元性，为不同阶段的女性提供支持项目。

关键观点总结

关键观点1: 微软两位女性高管郑敏和关玮雅的访谈。

她们讲述了各自在职场上的成长、选择与突破，分享了职场经验和人生感悟。

关键观点2: 两位高管的教育背景和职场履历。

郑敏以全国前百中仅有的两个女生身份被保送进清华数学系，后转入计算机专业。关玮雅则始于对语言学习和国际交流的向往，在导师建议下进入了麦肯锡。

关键观点3: 关于领导力的分享。

两位高管强调了领导力的普遍性和女性的独特优势，以及在复杂环境下的自我重建。

关键观点4: 给所有想在职场走远的女性朋友的建议。

表达力、情绪平衡和自我认知是她们眼中最重要的三种能力，这些能力不仅适用于女性，也是每一位职场人需要练习的。

关键观点5: 微软的公司文化。

微软重视公司文化的多元性，为不同阶段的女性提供支持项目，鼓励女性在职场中发挥自己的独特价值。