老员工申请加薪，结果老板一顿臭骂：你是老员工，要多做榜样，如果给你加工资了，那其他人怎么办？之后老员...

主要观点总结

本文讲述职场上的矛盾综合体，主要关注老员工在公司中面临的困境。企业追求最大化利润与员工工资期望之间的矛盾凸显，特别是老员工面临工资长期未增长甚至下降的问题。老戴作为销售老员工，面临老板多次降薪，虽然业绩突出，但工资却不如新员工。最终他决定离职，认识到在公司待越久，可能面临的困境越深。

关键观点总结

关键观点1: 员工与企业之间的矛盾

企业追求最大化利润与员工工资期望之间的矛盾是职场上的主要问题，员工希望获得合理的薪资待遇，而企业则希望以最小的成本获取最大的价值。

关键观点2: 老员工的困境

老员工在公司中面临的困境尤为突出，他们往往面临工资长期未增长甚至下降的问题。老戴的经历反映了这一问题的普遍性。

关键观点3: 加薪与降薪的问题

老板往往以业绩为由拒绝给员工加薪，同时还会以树立榜样等理由拒绝加薪申请。老戴的遭遇表明，在这样的公司环境下，员工很难获得应有的待遇。

关键观点4: 离职的决策

老戴最终选择离职，认识到在公司待得越久，可能面临的困境越深。这表明员工在面对不公正待遇时，应当有勇气寻求更好的工作环境。