图灵奖得主、AI教父杨立昆，最牛马的打工人

主要观点总结

本文讲述了图灵奖得主杨立昆在Meta公司的职场沉浮，他面临被边缘化、顶头上司空降、被年轻后辈取代等困境。文章分析了杨立昆与扎克伯格在商业与技术路线上的分歧，以及这种分歧带来的后果。此外，文章还提到了其他AI先驱的处境，反映了学术与商业如何有效结合的问题。

关键观点总结

关键观点1: 杨立昆在Meta公司的职场经历

作为AI深度学习领域的三大奠基人之一，杨立昆在Meta公司经历了从核心团队成员到被边缘化的过程。他的困境包括被顶头上司空降、向年轻后辈折腰、打工人的苦等。他与扎克伯格在技术路线和商业价值上的分歧是根本原因。

关键观点2: 杨立昆与扎克伯格的技术和商业分歧

杨立昆注重学术研究价值，提倡理解物理世界构建世界模型的研究方向，而扎克伯格注重商业价值，追求大语言模型等短期可见成果。这种分歧导致两人在公司决策上的不同，也影响了公司的发展方向。

关键观点3: AI先驱的困境与学术商业结合问题

杨立昆的职场沉浮反映了学术与商业如何有效结合的问题。学术先驱的科研目标与商业需求的冲突是一个普遍现象。知识分子和创新者所面临的生存悖论是：贡献最大的人不一定能获得最大的经济回报。

免责声明