王传福：比亚迪直管经理一半出自应届生！70%是硕士或博士文凭！

主要观点总结

比亚迪公司董事长王传福在大型综合招聘会上分享了公司人才培养和发展历程。比亚迪自1998年起持续进行校园招聘，并重视人才培养。公司吸纳大量硕士和博士应届生，并为他们提供实战历练机会，建立带教体系，使其快速成长为业务骨干。王传福认为企业核心竞争力在于培养人才。比亚迪的工程师队伍以应届生为重要储备，在实战中培育出技术领军人物，对比亚迪的技术创新和发展起到关键作用。

关键观点总结

关键观点1: 比亚迪公司重视人才招聘与培养

比亚迪自1998年开始持续进行校园招聘，并不断完善人才培训体系。王传福强调，企业真正的核心竞争力在于培养人才，而不是设备和口号。

关键观点2: 比亚迪吸纳高知人才

比亚迪近三年累计招录超过5万名应届大学生，其中70%是硕士或博士。这些高知人才的加入为技术研发和产业升级提供了重要支持。

关键观点3: 比亚迪注重实战历练和人才培养

比亚迪不仅重视招聘人才，更重视实战历练和人才培养。王传福把重要岗位和核心任务交给年轻人，并建立完善的带教体系，让应届生快速成长为业务骨干。

关键观点4: 比亚迪工程师队伍在实战中培育出技术领军人物

比亚迪的工程师队伍以应届生为重要储备，在实战中逐渐成长为技术领军人物，对比亚迪的技术创新和发展起到关键作用。