“9点就催催催”、清场式扫人、强制下班…夜探大疆、美的总部，打工人没想到的一幕发生了→

主要观点总结

本文报道了大疆和美的等大厂反对无意义内卷的现象，通过取消加班、限制最晚下班时间等措施来提升员工的幸福感和工作效率。同时，文章还提到企业国际化的影响和对企业管理智慧的新挑战。

关键观点总结

关键观点1: 大疆和美的实行限制最晚下班时间等措施

大疆和美的开始限制员工的最晚下班时间，取消加班和夜间加班打车报销，引发员工关注和支持。这是企业为了提高员工幸福感和工作效率所采取的措施，也体现了企业对人才的重视和尊重。

关键观点2: 大厂反对形式主义的举措迅速落实

除了大疆和美的，其他大厂如海尔、格力电器等也在取消加班和反对无效加班。这些举措的实施对企业吸引人才、提升形象、提高效率、降低用工风险有利。

关键观点3: 企业对员工幸福感（EWB）的重视

科技大厂竞争方式的改变和升级，开始重视员工的幸福感。如何在调整工时、提升效率的同时，保障员工的权利，避免将员工推向不健康的工作状态，是企业管理智慧的新挑战。

关键观点4: 企业国际化对管理的影响

随着中国企业国际化程度的提高，企业越来越受全球相关产业政策的影响。企业开始反对内卷式竞争，进入公司战略调整窗口期，这是以人为本的管理意识的觉醒。

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