高中毕业前外出打工，能否认定劳动关系？

主要观点总结

本文讨论的是关于高中生在中断学业打工的情况下，与用工单位是否能建立劳动关系的问题。通过案例介绍、法院审理和法官说法，解释了在校生与用人单位建立劳动关系应具备的要素，包括以就业为目的、接受用人单位的管理、用人单位支付劳动报酬等。最后也提到了入职时应签订书面协议以保护自身合法权益。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景与问题

文章提出了一个问题：高中生在已基本完成学业，年满16周岁的情况下外出打工，与用工单位之间能否确立劳动关系？

关键观点2: 案件详情

小张是某县高中学生，中断学业去北京某饭店打工，工作中受伤后主张与饭店存在劳动关系。饭店则称小张是在校学生，不属于劳动者。劳动仲裁委员会裁定存在劳动关系，饭店不服提起诉讼。

关键观点3: 法院审理与判决

法院审理认为，张某虽为在校学生，但持续性地向某饭店提供劳动，接受管理并领取工资，具备劳动关系要素。因此确认张某与某饭店存在劳动关系。

关键观点4: 法官说法与要素解析

在校生与用人单位建立劳动关系应具备以下要素：以就业为目的、接受用人单位的管理、用人单位支付劳动报酬。文章还强调了入职时应签订书面协议以保护自身合法权益。

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