劳动合同法中10个时间点，90%的人都会搞错​

主要观点总结

本文主要介绍了人力资源劳动仲裁的相关内容，包括课程介绍、劳动合同相关的知识点以及劳动争议的相关应对方法和时间节点。文章强调了对劳动合同法了解的重要性，并介绍了相关课程和证书考试的可能帮助。

关键观点总结

关键观点1: 课程震撼上线

介绍《人力资源劳动仲裁师·高级》课程，强调其帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧的重要性。

关键观点2: 劳动合同相关知识

详细介绍劳动合同的签订时间、无固定期限合同的签订条件、试用期规定等十个重要时间点，强调遵守劳动合同法的重要性。

关键观点3: 劳动争议应对方法和预防措施

介绍HR在应对劳动仲裁时应该掌握的技巧、工具、表单等，包括应对劳动争议的具体思路和预防措施。

关键观点4: 证书考试的价值

强调考取人力资源劳动仲裁师（高级）证书的价值，说明其对于HR专业能力的提升和职业发展可能带来的积极影响。

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