人力资源的绩效数据分析就应该这么做，业务都点赞！

主要观点总结

文章主要讨论了人力资源数据分析如何结合业务支持业务发展的问题，并总结了通过绩效、人才盘点和人才发展三个模块切入与业务部门对接的方法。

关键观点总结

关键观点1: 人力资源数据分析结合业务发展的重要性

文章提到人力资源数据分析要去支持业务的发展，明确业务关注点和需要重点支撑的模块，如绩效和人才发展。

关键观点2: 绩效数据分析的方法和目的

文章详细阐述了绩效数据分析的方法，包括以月度为单位分析每个员工的绩效数据，计算绩效达成率，找出绩效达成率最低的员工，并分析其月度KPI各维度的数据，旨在通过绩效改进提升业务的绩效考核数据。

关键观点3: 人才盘点和人才发展的数据分析

文章介绍了在绩效数据分析的基础上，通过人才盘点生成每个员工的人才发展报告，展示员工的能力、价值观、岗位技能和知识等数据，并通过数据对标评估员工，目的是提升业务部门的岗位绩效。

关键观点4: 数据分析驱动业务发展

文章认为，通过绩效、人才盘点和人才发展三个模块切入，紧密结合业务部门，用数据来驱动业务的发展。

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