主要观点总结
本文介绍了宁波市海曙区人民法院望春人民法庭在劳动争议调处方面的创新实践和成果。该法庭通过一系列举措，着力提升劳动争议调处效能，积极构建更为稳定、和谐的劳资关系。文中还介绍了望春法庭在预防化解劳动争议纠纷、合作机制建立、新业态劳动争议调解、司法建议定向送法、普法宣讲团等方面的具体做法和成果。
关键观点总结
关键观点1: 探索实践，提升劳动争议调处效能
近年来，望春法庭持续探索创新实践，通过一系列举措提升劳动争议调处效能，努力构建更为稳定和谐的劳资关系。
关键观点2: 事后回访，为企业劳动关系管理提供专业建议
望春法庭针对在审理案件中发现的企业用工风险等问题，开展“案后回访”工作，为企业提供专业建议和解决方案。
关键观点3: 联合部门，预防化解劳动争议纠纷
望春法庭联合人社、工会等部门，合力将劳动争议矛盾纠纷预防化解于萌芽状态。成立合作机制后成功调解多起劳动纠纷。
关键观点4: 设立新业态劳动争议调解中心，服务新就业形态
针对新业态经济的发展和规模的扩大，望春法庭设立新业态劳动争议调解中心，为新业态从业者和企业提供高效便捷的调解服务。
关键观点5: 推出“一案一建议”制度，加强普法宣传
望春法庭推出“一案一建议”制度，通过司法建议定向送法预防劳动争议矛盾纠纷的发生。同时成立普法宣讲团，将司法服务延伸到基层。
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