荐读 | 在岗猝死在劳动节前：教培产业的生死疲劳

主要观点总结

本文关注教培行业的乱象，特别是教培员工因高强度工作和销售压力导致的健康问题。文章通过两起猝死事件引发关注，详细描述了教培行业员工的劳动状况，包括长时间加班、严格的业绩指标、与家长的沟通困难等。文章指出，教培资本宁愿选择看起来有“短期思维”的方式，将教培员工的劳动纳入掌控，而不愿意看到员工与家长建立更紧密的联系，以更好地掌控自己的劳动。这种体系导致许多教培从业员工在道德和生理上遭受困扰。

关键观点总结

关键观点1: 教培行业员工面临高强度工作和销售压力。

员工需要长时间工作，包括加班和续报期的工作，以完成业绩指标。这种工作方式导致许多员工身心健康受损，甚至发生猝死事件。

关键观点2: 教培行业对员工与家长的关系进行严格管控。

教培大厂不允许员工与家长建立紧密的联系，只关注短期的销售成果。这导致教师无法为学生提供真正的服务，家长也无法得到真正的帮助。

关键观点3: 教培资本更倾向于选择“短期思维”的方式控制员工劳动。

教培资本宁愿选择看起来有“短期思维”的方式，将教培员工的劳动纳入掌控，通过这种手段进行劳动力筛选和消费群体筛选。这种体系导致许多教培从业员工在道德和生理上遭受困扰，最终造成猝死事件。