你遇到过虚假招聘信息吗？

主要观点总结

新分析显示，五分之一的招聘广告是虚假的或无人填补的，这种现象在科技、金融和医疗保健等行业尤为普遍。公司发布虚假招聘信息的原因包括暗示增长、怕错过人才和人力中介在收集数据。求职者对此感到困惑，尽管经济数据显示招聘形势良好，但找工作仍越来越难。

关键观点总结

关键观点1: 招聘广告中存在大量虚假或无人填补的职位

据招聘平台的报告，幽灵职位占在线招聘信息的22%，而科技、金融和医疗保健等行业尤为严重，有18%至22%的招聘广告并未得到填补。

关键观点2: 公司发布虚假招聘信息的三个原因

公司发布虚假招聘信息一般来自于三个理由：暗示公司正在发展；怕错过重要人才；人力中介在收集数据。

关键观点3: 求职者对虚假招聘广告感到困惑

尽管经济数据显示招聘形势良好，新增若干就业岗位，但求职者仍感到找工作越来越难，并对虚假招聘广告感到困惑。

关键观点4: 最可靠的招聘渠道是基于人脉关系的推荐

目前最可靠的招聘渠道是基于人脉关系的推荐，因为这种方式至少能保证简历被真正的决策人阅读。

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