我对于国央企“降本增效” 的一点感悟分享

主要观点总结

文章主要讨论了国央企在降本增效方面的关注和实践。文章指出，国央企HR通过一些解决方案来优化人力成本并提升企业内部效能。这些解决方案可能与民营企业和外企完全不同，因为国有企业的性质和背景不同。文章还提到了一些具体的国内央企在降本增效方面的内训课和项目经验。最后，文章强调了从人力资源角度出发，国央企可以做哪些事情或解决方案来提升整体效能，并推荐观看视频分享。同时，也提到了关于人力资源数据分析师的系列课程报名信息。

关键观点总结

关键观点1: 国央企关注降本增效

这几年，降本增效一直是国央企非常关注的一个话题，他们希望通过一些解决方案去优化人力成本，同时提升企业内部的整体效能。

关键观点2: 国企与民企、外企在降本增效上的不同

国有企业在做企业内部降本增效时，所采取的解决方案可能与民营企业和外企完全不同，因为他们整个企业的性质不同。

关键观点3: 国央企从人力资源角度提升效能的解决方案

从人力资源角度出发，国央企可以通过一些解决方案来帮助提升整体效能。这些解决方案可能包括人力成本的优化控制，以及一些效能提升方案。

关键观点4: 视频分享和系列课程报名信息

文章提到了具体的视频分享，介绍了国央企在降本增效方面的更多细节。此外，还提到了关于人力资源数据分析师的系列课程报名信息。