“科学分钱” 实操宝典，多元化激励干货大公开！

主要观点总结

本文介绍了关于企业激励机制的内容，包括科学分钱的方式、企业激励的导向和基本原则、薪酬管理、奖金方案、长期激励、荣誉激励等。文章还提到了企业激励的常见问题及解决方案，收益人群为企业中高层管理人员、人力资源负责人等。

关键观点总结

关键观点1: 文章主题

科学分钱——与市场同频共振的激励机制构建

关键观点2: 内容概述

介绍了企业价值创造、价值评价和价值分配的闭环逻辑，企业激励的导向和基本原则，以及薪酬管理、奖金方案、长期激励、荣誉激励等方面的内容。

关键观点3: 收益人群

企业中高层管理人员、人力资源负责人、人力资源薪酬体系负责人等。

关键观点4: 课程大纲

包括企业激励的导向和基本原则、建立薪酬包总控机制、薪酬分包管理、工资管理、奖金方案设计、长期激励机制、福利与补贴设计、荣誉激励体系等内容。

关键观点5: 专家介绍

施炜瑾老师介绍及其在企业培训和咨询方面的丰富经验。

关键观点6: 培训信息

培训时间为5月16-17日，地点在上海，费用为6800元/人。