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主要观点总结

本文介绍了关于高温天气作业的相关法律规定，包括高温天气和作业的界定、劳动者享有的权益、用人单位如何保护高温天气作业的劳动者、用人单位不发放高温津贴的解决办法等。

关键观点总结

关键观点1: 高温天气和作业的界定

根据相关规定，高温天气是指地市级以上气象主管部门发布日最高气温35℃以上的天气，高温天气作业是用人单位在此类天气下安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

关键观点2: 劳动者的权益

劳动者在高温天气作业时应享受高温津贴、防暑降温饮料及必需药品等。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，并且不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

关键观点3: 用人单位的保护措施

用人单位应当根据气温调整作业时间，对不适合高温作业的劳动者调整工作岗位，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事室外露天作业。

关键观点4: 违规处理

如果用人单位未按规定发放高温津贴，劳动者可以向当地劳动保障监察部门举报投诉，或者依法申请调解或仲裁。用人单位对劳动者从事高温天气作业及高温津贴发放情况承担举证责任。