二次合同到期公司不续签被判赔600万!（高院再审）

主要观点总结

最高法院就劳动合同短期化问题发声，强调连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位在劳动者没有违法违纪及不能胜任工作的情况下，必须订立无固定期限劳动合同。以一起拒签无固定期限劳动合同的案例为例，详细阐述了相关法律规定和判决结果。

关键观点总结

关键观点1: 最高法指出劳动合同短期化问题导致劳动关系不稳定，不利于劳动者和用人单位发展。

连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位在特定情况下必须订立无固定期限劳动合同。

关键观点2: 案例介绍：王某等71名员工与佛山某纸业公司签订过二次以上固定期限劳动合同，公司在合同到期前拒绝续签无固定期限劳动合同。

法院判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，二审法院维持原判。

关键观点3: 法律规定和判决依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条。

连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订劳动合同，除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，用人单位必须订立无固定期限劳动合同。公司单方面终止劳动关系属违法，需支付赔偿金。