内地驻港高层遭「反向追薪」，数额最高达千万

主要观点总结

文章主要讨论了华融国际和中国光大旗下中国光大控股的驻港高层及前员工被要求退还部分奖金的事件。文章还涉及了金融机构实施的“反向追薪”制度，即绩效薪酬追索扣回制度，以及相关上市公司如招商银行、中国银行等执行该制度的情况。此外，文章还介绍了活报告公众号的运营主体及提供相关服务的情况。

关键观点总结

关键观点1: 华融国际和中国光大控股驻港高层及前员工被要求退还奖金。

据彭博引述知情人士称，这些员工被要求退还的奖金和被要求放弃的递延奖金数额依据项目大小在几千元至上千万元不等，受波及的员工主要是项目前台人员，不涉及中后台。

关键观点2: 金融机构实施“反向追薪”制度。

金融机构的高管或关键岗位员工，在任职期间若未能勤勉尽责，导致重大风险损失，金融企业不仅会停止支付薪酬，还会追回已发放的绩效薪酬。许多银行已在年报中公开披露“反向追薪”数据。

关键观点3: 部分上市公司已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。

据LiveReport大数据不完全统计，包括中国银行、招商银行、华夏银行等在内的上市公司已制定该制度。例如，招商银行两年共追回超1亿的薪酬。

关键观点4: 活报告公众号的运营主体及提供相关服务的情况。

活报告运营主体为沙利文捷利(深圳)云科技有限公司，为港股拟上市公司及已上市公司提供精准宣传路演、公开发行辅助等服务。同时，文章也提到了版权声明、转载须知等相关信息。