沈建峰 | 在事实与规范之间：论平台用工关系调整规则生成的范式与技术

主要观点总结

文章讨论了平台用工关系法律调整的问题，特别关注了不完全劳动关系范畴的争议。文章首先概述了学界对于不完全劳动关系范畴的不同观点，包括反对引入和支持引入的观点。随后，文章探讨了不完全劳动关系的体系定位，认为它无法形成独立类型，而应在既有类型中展开。接着，文章讨论了平台用工关系调整的模式选择，包括圈层模式、共同范畴+针对性保护规则模式和坐标谱系模式。文章还讨论了平台用工关系调整的规则形成，包括现行用工法律的拆分与组合以及针对数字技术引发的用工过程中的特殊问题的补充性制度设计。最后，文章得出结论，认为对不完全劳动关系的法律规制应通过类型方法指引下的规则组合来实现，形成具有针对性的调整规则，并需要针对平台用工的特点进行调适。

关键观点总结

关键观点1: 不完全劳动关系范畴的争议

学界对于不完全劳动关系范畴存在不同观点，包括反对引入和支持引入的观点。

关键观点2: 不完全劳动关系的体系定位

不完全劳动关系无法形成独立类型，而应在既有类型中展开。

关键观点3: 平台用工关系调整的模式选择

文章讨论了三种模式：圈层模式、共同范畴+针对性保护规则模式和坐标谱系模式。

关键观点4: 平台用工关系调整的规则形成

文章讨论了现行用工法律的拆分与组合以及针对数字技术引发的用工过程中的特殊问题的补充性制度设计。

关键观点5: 结论

对不完全劳动关系的法律规制应通过类型方法指引下的规则组合来实现，形成具有针对性的调整规则，并需要针对平台用工的特点进行调适。

免责声明