对随意借调干部说不

主要观点总结

本文介绍了借调制度的历史背景、现状以及存在的问题。借调作为一种特殊的人才使用方式，在执行过程中出现了部分借调变味，长期、频繁、过度的随意借调现象受到人们的诟病。文章强调借调应回归制度应有之义，规范的借调行为有助于工作，也有助于被借调人员的职业发展。然而，随意借调现象违背了借调的初衷，降低了借调人员的工作成就感和职业荣誉感。中央和四川的相关规定为整治随意借调现象提供了制度遵循，各地正积极展开行动规范借调干部。

关键观点总结

关键观点1: 借调制度的历史和现状

借调古已有之，唐宋年间发明的差遣制度是一种借调制度。如今，作为特殊的人才使用方式，借调现象普遍存在的，但在执行过程中出现的问题也备受关注。

关键观点2: 借调存在的问题

部分借调变味，长期、频繁、过度的随意借调现象受到人们的诟病。随意借调现象违背了借调的初衷，降低了借调人员的工作成就感和职业荣誉感。

关键观点3: 借调制度的规范和发展

中央和四川的相关规定为整治随意借调现象提供了制度遵循，各地正积极展开行动规范借调干部。规范的借调行为有助于工作和被借调人员的职业发展。