主要观点总结
文章主要介绍了劳动仲裁中的鉴定费承担、庭审的主要程序以及庭审笔录的制作。
关键观点总结
关键观点1: 劳动仲裁中鉴定费的承担
《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人申请鉴定的，鉴定费由申请鉴定方先行垫付。案件处理终结后，由鉴定结果对其不利方负担。若鉴定结果不明确，费用由申请鉴定方负担。
关键观点2: 劳动仲裁的庭审主要程序
《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十一条明确，开庭审理前需查明当事人和其他参与人是否到庭，并宣布仲裁庭纪律。开庭审理时需宣布开庭、案由和仲裁员等名单，核对当事人，告知相关权利义务，询问回避申请。庭审中需听取申请人陈述和被申请人答辩，主持调查、质证、辩论，征询最后意见并进行调解。
关键观点3: 劳动仲裁庭审笔录的制作
仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人或其他参与人认为记录有遗漏或差错有权申请补正。仲裁庭可以根据情况决定是否予以补正，并记录该申请。所有参与人应在庭审笔录上签名或盖章，若拒绝签名或盖章，仲裁庭应记明情况并附卷。
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