晋升的代价。

主要观点总结

文章主要围绕新晋人力一把手遇到的职场挑战展开，提供了底层逻辑分析和应对策略。

关键观点总结

关键观点1: 公司一把手的ego增大和对下属的要求变化

随着公司成绩的提升，公司一把手的ego会增大，对直接下属的宽容度会减小，需要按照高职位的规则办事。

关键观点2: 晋升人力一把手后的挑战

晋升后需要面对老板更高的工作要求、压力以及可能的脾气，需要拥有出色的专业能力、业务理解力、博弈手腕以及老板的关注和信任。

关键观点3: 应对压力的策略

可以通过培养副手来分担压力，但这也可能使自己更容易被换掉。职场的向上之路需要消耗心力，要有心理准备。

关键观点4: 与老板的合作与博弈

不要拿「道德与理论」去和老板博弈，关键在于如何与老板形成好的配合模式。需要理解利益关系之上是权力关系。

关键观点5: 成为优秀人力一把手的必备条件

需要出色的专业能力、相对熟练的业务理解力、老板的良心与注意力以及自己的博弈手腕，缺一不可。

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