冷链项目的人才孵化密码

主要观点总结

本文介绍中交重庆冷链智慧产业园项目通过创新的“星火讲堂”培训班，以“点餐式”培训模式提升团队业务技能，培养年轻技术人才的案例。这是该项目在人才培养方面的一次创新尝试。

关键观点总结

关键观点1: 冷链智慧产业园面临挑战

作为西南地区首个超低温库绿色智慧冷链项目，中交重庆冷链智慧产业园面临冷链业务管理经验空白和年轻员工比例较高的问题，需要通过有效培训提升团队业务技能。

关键观点2: “星火讲堂”创新培训模式

为解决上述问题，“星火讲堂”采取创新的“点餐式”培训模式，包括灵活的时间安排、多样的地点选择、贴心的学习管家服务，充分激发员工学习积极性。

关键观点3: “星火讲堂”精准对接员工需求

项目团队通过邀请内部冷链单位专家、制冷保温领域资深讲师等，为员工量身定制专属培训计划，确保知识“精准投喂”，实现培训与需求的精准对接。

关键观点4: “星火讲堂”成效显著

自开班以来，“星火讲堂”已成为项目人才培养的金色名片，有效促进了青年员工的成长和项目的建设。凭借创新的人才培养模式，项目建设取得显著成效，获得行业高度认可。

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