211大学：“合同工”，转为事业编

主要观点总结

本文介绍了高校人事代理制度的现状和发展趋势。东北林业大学、西北大学和西安医学院等高校发布人事代理人员转正编制的消息，引发关注。人事代理制度是建立人员能进能出机制的有效途径，缓解了高校编制限额带来的压力，成为人事制度改革的做法之一。目前，人事代理岗位包括多个种类，满足考核条件的人员可以转正入编。同时，高校也在推进编制岗位改革，采用多元化聘用方式灵活用人。除了人事代理岗转事业编外，还出现了积分入编等方式盘活用人制度。然而，高校事业编制名额缩紧是不可避免的事实，采用员额制等举措是事业编制减少的缩影。

关键观点总结

关键观点1: 人事代理制度介绍

人事代理制度自20世纪90年代开始试行，有助于建立人员能进能出的良性循环机制，缓解高校编制限额带来的压力。

关键观点2: 人事代理岗位种类及转正机会

人事代理岗位包括教学科研岗、学生管理岗等多个种类，满足学校考核条件的人员可以转正入编。

关键观点3: 高校编制岗位改革及入编途径

高校推进人事制度改革，采用多元化聘用方式灵活用人。除了人事代理岗转事业编外，还实行积分入编等方式盘活用人制度。但事业编制名额缩紧是不可避免的事实，采用员额制等举措应对。

关键观点4: 积分入编和员额制的意义和影响

积分入编对于稳定教职工队伍、激发教职工队伍活力具有重要意义。员额制是高校自主设定的一种人事管理制度，与传统事业编不同，有总量控制，有进有出。

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