公司裁员裁到自己才醒悟：为什么80%的薪酬HR其实在裸泳？

主要观点总结

文章主要讨论的是HR面对市场时的职场差距，以及薪酬绩效模块在HR工作中的重要性。文章通过二线城市HR梅梅的遭遇引发思考，提出了HR往薪酬绩效方向发展的重要性，并探讨了如何提高HR在薪酬绩效方面的能力。

关键观点总结

关键观点1: 人的职场差距在面对市场时显得特别明显。

文章开头就提出这个观点，通过描述不同人在不同城市、不同职位的薪资差异，引发读者思考。

关键观点2: 薪酬绩效是HR的重要方向，但很多HR缺乏相关能力。

文章通过梅梅的遭遇说明了这一点。很多HR在日常工作中只停留在制作简单的薪酬方案、绩效打分等基础阶段，缺乏项目经历和变革专业能力。

关键观点3: 提高HR在薪酬绩效方面的能力需要战略思考和组织变革。

文章提出了提高HR在薪酬绩效方面能力的建议，包括推动组织职能归位、建立人效与经营联动模型、推动组织变革等。

关键观点4: 薪酬和绩效模块是人力行业投资回报率最高的模块。

文章强调了薪酬和绩效模块的重要性，指出搭建有效的薪酬绩效体系能够帮助企业节省大量成本。

关键观点5: 学习薪酬绩效知识对于HR来说非常重要。

文章最后推荐了三茅课程的《绩效薪酬体系落地实战训练营》，提醒HR从业者要系统化学习薪酬绩效知识，掌握落地实操的经验。

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