主要观点总结
文章讨论了职场中的边界感问题，指出领导和公司应尊重员工的边界，而员工也应设立边界以保护自我。文章提到了垃圾公司爱试探员工界限的现象，以及建立边界感的必要性。同时，给出了建立边界感的三个方法：不示弱、设定工作和生活界限、训练所有权认知。
关键观点总结
关键观点1: 文章主题
文章讨论了职场中的边界感问题，包括员工和公司之间的边界以及员工个人设立边界的重要性。
关键观点2: 垃圾公司试探员工界限的问题
文章提到垃圾公司和领导爱试探员工的界限，通过一些行为如要求加班、杂活儿等，来试探员工的容忍度。
关键观点3: 建立边界感的必要性
文章指出建立边界感是为了保护自我，不让垃圾公司突破舒适防线，让自己拥有独立的工作意识，更容易升职加薪。
关键观点4: 建立边界感的方法
文章给出了建立边界感的三个方法：一是别示弱，要大胆表达自己的需求，拒绝不合理的要求；二是设定工作和生活界限，尊重和保护个人时间；三是训练所有权认知，包括有形和无形的东西。
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