“面试了一个45岁的程序员，他要月薪2万，我同意了；结果面试完把他送到电梯口，他说如果是14薪的话，...

主要观点总结

文章讨论了中国互联网行业中程序员面临的年龄压力和不合理的年龄歧视问题。以一位45岁程序员的薪资谈判经历为例，反映了整个行业扭曲的生态。文章指出，互联网行业将“快速迭代”变成“快速淘汰”，对中年程序员不公，制造了一个可怕的循环。

关键观点总结

关键观点1: 文章背景介绍

文章从一个面试场景引入话题，介绍了45岁程序员面临的年龄压力和困境。

关键观点2: 程序员的年龄压力

随着年纪增长，程序员感受到来自年轻一代的压力，新技术不断涌现，行业对大龄程序员的接受度逐渐降低。

关键观点3: 行业生态的扭曲

互联网行业对中年程序员的歧视和不合理要求，如“快速迭代”变成“快速淘汰”，反映了行业生态的扭曲。

关键观点4: 社会价值的单一化

社会将一个人的价值简单地与年龄挂钩，企业和行业的不合理做法，如制定35岁淘汰制，加剧了中年程序员的困境。

关键观点5: 呼吁改变行业现状

文章呼吁改变互联网行业的不合理现状，提倡更加公正和可持续的行业发展，重视经验的传承和创新的积累。

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