超过退休年龄入职，签了劳务协议，影响工伤认定吗?（最新判例）| 劳动法库

主要观点总结

王姑是腾众公司的一名员工，从事保洁工作。她在上班途中遭遇交通事故并受伤，被认定为工伤。公司不服，认为王姑已超过法定退休年龄，与公司不存在劳动关系，不能认定为工伤。经过行政诉讼，法院认定王姑的工伤认定不受其与公司是否存在劳动关系的影响，并维持了工伤认定结果。

关键观点总结

关键观点1: 王姑的身份和入职情况

王姑于2021年9月2日入职腾众公司，从事保洁工作。她是一名超过法定退休年龄的进城务工农民。

关键观点2: 王姑的工伤认定

王姑在上班途中发生交通事故并受伤，经过人社局的认定和法院的判决，被认定为工伤。

关键观点3: 公司与王姑的劳动关系对工伤认定的影响

法院认为，王姑是否与公司存在劳动关系，不应成为工伤保险机关受理工伤认定申请的前提，亦不影响王姑的工伤认定结果。

关键观点4: 法律规定和法院裁定

根据相关法律规定和法院裁定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。