旷工1天扣3天工资，法院：支持公司。

主要观点总结

文章主要讲述了一起员工旷工被扣工资引发争议的事件，并详细解释了相关法律规定和法院判罚依据。同时，文章还提出了HR在薪酬方面需要注意的法律风险及应对措施。

关键观点总结

关键观点1: 事件概述

一家企业的HR因员工旷工一天被扣三天工资而引发争议，法院支持公司扣工资的决定。

关键观点2: 法律规定解释

《工资支付暂行规定》允许因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照约定要求赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%。同时，《劳动合同法》规定用人单位需足额支付劳动报酬。

关键观点3: 法院判罚依据

法院按照相关法律规定判罚，要求公司提供完整的薪酬数据、业务数据等证据，以证明实际损失，并依据证据判断是否扣工资合理。

关键观点4: HR应注意的法律风险

HR在处理薪酬问题时需遵循五件事：薪酬结构清晰、水平明确、数据完整、体系合理、改善及时，以降低法律风险。现在劳动法对员工权益的保护加强，HR需要熟知劳动法，避免劳动争议。

关键观点5: 课程推荐

文章最后推荐了HRGO的《人力资源法律课40讲》，帮助HR掌握企业用工风险的核心能力。

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