小公司不欢迎大厂离职人

主要观点总结

本文讲述了曾经在大厂工作的人，现在转向小公司的经历与困境。包括从小公司不好进，工作环境和职场关系的全方位降级，到小公司需要员工具备全面能力却难以满足，大厂人难以适应小公司文化等挑战。同时，文章也提到了大厂的一些问题和乱象，如岗位细分过度导致的冗员问题。

关键观点总结

关键观点1: 大厂人的困境与挑战

许多从大厂出来的人发现自己在小公司并不受欢迎，面临就业困难。他们遇到了工作环境、职场关系等方面的挑战，以及适应小公司文化的困难。

关键观点2: 小公司的挑战与困境

小公司在招聘大厂人时也存在诸多困难，如招聘成本过高、难以满足大厂人的薪资期望等。同时，小公司也需要具备全面能力的人才，而大厂人往往过于专业精细，难以满足小公司的需求。

关键观点3: 大厂存在的问题与乱象

文章提到了大厂存在的一些问题，如岗位细分过度导致的冗员问题，热钱泛滥年代招聘乱象等。这些问题使得大厂人在小公司中难以适应和立足。