这才叫绩效考核管理，你那只是扣工资！（内含资料包）

主要观点总结

文章主要介绍了绩效考核的重要性以及如何做好绩效考核的难点。提到不同部门不同岗位的绩效考核最后变成了走形式的打分，扣钱游戏，引发员工不满。文章还介绍了一个专业的人力资源平台推出的《520份全岗位绩效考核精华资料包》，旨在帮助HR们更好地进行绩效管理，包括薪酬、考核、激励等方面的内容。

关键观点总结

关键观点1: 绩效考核的重要性

文章强调了绩效考核对于企业的支撑作用，通过考核进行薪酬的合理分配，以调动员工的积极性。

关键观点2: 绩效考核的难点

文章指出无论在传统公司还是互联网公司，HR在进行绩效考核时都会面临挑战，绩效考核往往成为形式化的打分和扣钱游戏，引发员工不满。

关键观点3: 专业人力资源平台的工具包介绍

文章介绍了一个专业的人力资源平台推出的《520份全岗位绩效考核精华资料包》，该资料包旨在帮助HR们解决实时的工作需求，包括薪酬、考核、激励等方面的内容，采用思维导图、表格等多种形式加强理解。

关键观点4: 如何免费获取资料包

文章提供了免费获取《520份全岗位绩效考核精华资料包》的方法，需要扫描二维码添加好友并回复“绩效考核”即可免费领取，名额有限，先到先得。

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