字节Allhands上透露的干货与信号

主要观点总结

字节内部召开了All hands全员会，高管梁汝波、周受资、朱文佳、韩尚佑等参与，透露了关于员工司龄、晋升条件更改、活水政策、以及tiktok面对美国市场的问题和AI对抖音内容的冲击等关键信息。

关键观点总结

关键观点1: 字节员工司龄披露

字节披露的员工在职和离职司龄中位数和平均数均高于网上一些预期的数字，如“字节人均在职7个月”的说法可能不准确。

关键观点2: 晋升条件调整

字节晋升条件从之前要求两个M+或者一个E，现在调整为只需一个M+，意味着晋升门槛降低，而M+的含金量得到提升。

关键观点3: 活水政策调整及实施情况

调整后活水人数/在职人数的比例上升了5%，还有100多位M-的员工成功活水。尽管有部门可能会限制M+的放行，但活水数据的量化使得结果透明化。

关键观点4: 业务问题回应

在All hands会议上，针对员工关注的TikTok面对美国市场的不稳定性、AI对抖音真实内容的冲击等问题，由相关业务负责人进行了回答。

关键观点5: 绩效问题解答

梁汝波在会议上回答了员工最关心的绩效问题，表示M意味着长期符合预期，M-并不表示被淘汰。此外，基层关心的问题也基本在会议上得到了回应。

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