最高法明确：“不缴社保”的约定无效

主要观点总结

最高人民法院召开新闻发布会，发布新的司法解释，旨在统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益。司法解释明确了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险或劳动者单方承诺不缴纳社会保险都是无效的，并规定了相应的经济补偿规则。法官提示用人单位和劳动者分别应注意的事项。同时，文章还介绍了近期发生的关于不缴纳社会保险的实际案例及其争议焦点。

关键观点总结

关键观点1: 最高人民法院发布新的司法解释，针对社会保险问题明确法律适用标准。

司法解释旨在维护劳动者合法权益，规定了无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。

关键观点2: 经济补偿规则明确，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

司法解释规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下，劳动者有权解除劳动合同，法院支持劳动者关于经济补偿的请求。

关键观点3: 法官提示用人单位和劳动者应注意的事项。

用人单位要及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续，劳动者要注意查询自己的社会保险缴纳情况，并采取相应的措施保护自己的权益。

关键观点4: 实际案例介绍。

文章介绍了近期发生的关于不缴纳社会保险的实际案例，包括争议焦点、法院判决以及双方的权利和义务。

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