新员工入职时提供的身份证复印件上面标注了“仅供办理入职”字样，人事让重新提供，新员工拒绝，最后她竟因...

主要观点总结

文章主要描述了一位新员工小林在办理入职手续时，因在身份证复印件上注明用途而与人事发生争执，最终选择放弃入职的机会。文章涉及了企业要求员工提供身份证复印件的合法性，以及个人信息保护的讨论。

关键观点总结

关键观点1: 公司合法要求员工提供身份证复印件进行备案。

文章中提到，公司在办理入职手续时要求员工提供身份证复印件进行备案，这是合法的。企业需要有档案留底和采集员工信息。

关键观点2: 小林在身份证复印件上注明用途引发争议。

小林在身份证复印件上注明“仅供办理入职，其他使用无效”，并因此与公司人事产生冲突。双方对身份证复印件的用途以及是否可以有其他注释产生了分歧。

关键观点3: 公司需要二次复印身份证复印件的用途。

公司因为与政府部门对接需要，在招投标、资质审核、代理人确认等方面经常需要使用员工的身份证复印件，因此人事建议员工提供没有注释的复印件。

关键观点4: 小林对个人信息保护的态度和选择。

小林对于自己的个人信息保护非常细心，她担心提供没有注释的身份证复印件会被滥用。因此，她拒绝了人事的要求，最终选择了放弃入职机会。

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