承担“关系责任”是让自己有效的正确途径

主要观点总结

本文摘自《管理》原书修订版，期望帮助知识工作者找到正确的途径，实现自我突破。文章主要阐述了知识工作者要实现自我管理，就必须承担关系责任。关系责任包括承认其他人的权利和需求，了解同事的长处、工作方式和价值观，并且调整自己的工作方式以适应上司和同事的需求。此外，知识工作者还需要承担沟通责任，告诉合作伙伴自己的长处、工作方式和价值观，以便更好地合作。

关键观点总结

关键观点1: 知识工作者要实现自我管理，就必须承担关系责任。

这包括承认其他人的权利和需求，了解同事的长处、工作方式和价值观，并且调整自己的工作方式以适应上司和同事的需求。

关键观点2: 知识工作者需要承担沟通责任。

他们必须告诉合作伙伴自己的长处、工作方式和价值观，以便更好地合作。这包括回答一些关键问题，如自己的长处是什么、工作方式如何、价值观是什么等。

关键观点3: 知识工作者需要适应合作伙伴的长处和工作方式。

他们必须观察上司和同事的工作方式，并且调整自己的工作方式，以便让上司和同事能够发挥成效。

关键观点4: 组织建立的基础正在从武力转变为信任。

这要求人们相互了解并承担关系责任，以确保合作的顺利进行。