受到人身伤害，如何正确主张误工费？

主要观点总结

本文介绍了关于人身损害赔偿中误工期和误工费的法律问题及案例解析。包括如何主张误工费、如何举证、虚构误工期和损失的处理，以及年休假与病假的关系和侵权责任的承担等。

关键观点总结

关键观点1: 主张误工费的相关问题

受害者因受伤而无法正常工作导致的收入损失可以通过主张误工费得到补偿。主张误工费需要提交相关证据，如病历、医嘱、误工证明和工资发放记录等。

关键观点2: 举证责任的重要性

在民事诉讼中，伤者需要承担举证责任，提交充分有效的证据来证明实际的误工期间及误工损失。夸大误工期或误工损失的做法在实践中并不可取。

关键观点3: 虚构误工期和损失的后果

法院不会支持通过虚构误工期或扩大损失来获得的误工费。如案例中老刘的“泡病假”行为以及吴鹏的《误工证明》虚开收入损失，法院均未采信。

关键观点4: 年休假与病假的关联

使用年休假冲抵病假是伤者的自愿选择，侵权人并不应因此而减轻其应当承担的赔偿责任。法院在审理中会考虑到这些因素，但不会因此偏向任何一方。

关键观点5: 法律解析和案例解析

文章通过多个真实案例详细解析了关于误工期和误工费的相关法律问题，包括误工期认定、误工费计算、举证责任等。

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