牛马不配晋升，小红书取消专业职级……

主要观点总结

本文介绍了小红书在组织调整中取消专业职级，实行扁平化管理的相关信息。文章分析了取消职级制度的影响，包括激励员工将更多精力放在工作本身，提高管理效率等方面。同时，文章也指出了这种做法存在的问题和挑战，如技术岗位员工可能不再专注于技术研究，团队中的推诿责任现象可能更加严重等。此外，文章还提到了HR从业者的挑战和提升自身能力的必要性，并推荐了一个HR全模块体系课程。

关键观点总结

关键观点1: 小红书组织调整取消专业职级

为了更快地发现优秀人才，更灵活地匹配业务发展，激发一线活力，让优秀的一线员工更容易被看见，小红书取消了职级制度。

关键观点2: 取消职级制度的影响和挑战

取消职级制度可以激励员工将更多精力放在工作本身，以工作成果和创造的价值为导向。但在实际落地过程中可能遇到团队推诿责任现象更严重，技术岗位员工可能不再专注于技术研究等问题。

关键观点3: HR从业者的挑战和提升

HR从业者想要获得认可，必须展现出自己的价值。他们需要懂经营、懂财务、懂战略，同时还需要具备通盘能力。为了帮助HR从业者提升自身能力，推荐了全模块视频系列课程。