特斯拉万亿薪酬实际上是“减负”：马斯克未兑现的承诺缩水了

主要观点总结

特斯拉为新薪酬方案设定了十年期限，包括生产目标、Robotaxi目标、机器人目标和财务指标等关键点。虽然部分目标较之前公开承诺有所缩水，但新方案仍强调利用薪酬方案督促马斯克打造最有价值的公司。这份方案仍需股东批准，但特斯拉粉丝群体很可能投赞成票。

关键观点总结

关键观点1: 新薪酬方案为期十年，目标是到2035年总计生产2000万辆汽车，较之前承诺的到2030年每年生产2000万辆有所调整。

特斯拉的生产目标经历了多次调整，随着销售增长放缓，公司放弃了之前承诺的每年2000万辆的生产目标。

关键观点2: Robotaxi目标缩水，新方案要求马斯克帮助公司实现修改后的承诺，即实现100万辆Robotaxi投入商业运营。

特斯拉的Robotaxi项目进展较慢，目前仅在得州奥斯汀试运营。新方案中对Robotaxi的定义和运营方式存在细节上的不确定性。

关键观点3: 机器人目标也经历缩水，马斯克认为Optimus是特斯拉未来的核心，但新的薪酬方案中要求总计交付100万台‘机器人’，而不是之前承诺的每年生产100万台Optimus机器人。

特斯拉对Optimus机器人的未来发展持乐观态度，但具体的生产和交付目标在方案中有所调整。

关键观点4: 除了生产和机器人目标外，马斯克还需协助特斯拉达到特定的财务指标，如8.5万亿美元估值和每年约4000亿美元的盈利。

这些财务指标是特斯拉新薪酬方案中的重要组成部分，对于马斯克的薪酬和特斯拉的未来发展具有重要影响。