做交易的终极是不是辞职回家

主要观点总结

文章主要围绕朋友辞职经历展开，讨论了员工对公司的不满，尤其是交易团队遇到的制度问题。作者提出了对平台的理解以及公司对员工赋能的重要性，同时也反映了交易行业的特殊性，对团队管理的挑战。

关键观点总结

关键观点1: 朋友辞职原因及经历

朋友因在公司工作多年，积累了一定财富后选择辞职，主要原因是对公司内部存在的制度和管理问题不满，如乱开会、无效的交易制度、风控流程的繁琐与拖累等。

关键观点2: 关于公司平台的理解

作者对于“公司是一个平台”的思考，认为公司应为员工提供实实在在的成长机会和能力提升的环境。一些好的公司具备的培训机制和内控制度可以帮助员工成长和提高业务水平。

关键观点3: 交易行业的特殊性

交易行业对员工能力要求高，管理难度也大。不合理的制度和风控可能会限制交易和业务开展，甚至制造额外的风险。有能力的人离开公司会对交易能力的提升产生不利影响。

关键观点4: 员工离开的可能原因及后果

员工的辞职不仅可能出于对财务自由的实现，还可能是因为受到了额外的负担和压力的影响。离开低气的员工可能会选择不再伺候公司制度，这对公司长期发展不利。