偷偷拍下了这张图

主要观点总结

本文围绕高管团队的做事方法，从自我成长、信任建设、实践探索、职场秘诀和企业文化等方面，阐述了成年人在工作中应有的态度和行为。文章强调了正能量、真实行动、实践中的觉察以及成年人的责任感、自律性和解决问题的能力的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 自我成长与舒适区理论

文章提到，个人成长中的舒适区理论指出，面对挑战和恐惧时，只有走出舒适区，才能进入学习区。能力是在经历中被习得的，大多数事情都是做了才会，而不是会了才做。

关键观点2: 信任的建立与消费

文章强调信任的重要性，并给出了建立信任的方法。同时指出，假动作和欺骗行为会消耗团队的信任感。信任是双向的，需要领导与下属共同努力维持。

关键观点3: 实践中的觉察与打样策略

文章提倡在工作中实行“干中觉”的原则，强调实践的重要性。同时，通过打样策略，模仿他人的成功做法或自己打样形成经验，可以提高工作效率。

关键观点4: 成年人的责任感与自律性

文章通过《奈飞文化手册》中的‘成年人’概念，强调成年人的责任感、自律性和解决问题的能力。企业在寻找成年人式的员工，希望他们在遇到问题时能积极寻找解决方案。

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