**再见，马斯克的信任！要求员工每周工作 80 小时，自己却被指控工作不足 40 小时？特斯拉风雨飘...

主要观点总结

本文主要围绕特斯拉CEO马斯克的工作安排和公司现状展开，探讨了马斯克的工作时间分配、特斯拉的困境、华尔街的担忧、公司治理结构等问题，并介绍了出海企业在这些问题上的应对策略。同时，文章还涉及了马斯克薪酬方案、特斯拉未来发展方向等重要话题。

关键观点总结

关键观点1: 马斯克的工作时间分配与特斯拉现状

马斯克要求员工每周工作80小时，却被指控自己工作时间不足40小时，引发关注。特斯拉面临股价暴跌、市值蒸发等困境，全球价格战使其净利润缓冲降低，市场份额被竞争对手蚕食。

关键观点2: 华尔街的担忧与要求

主要投资基金对特斯拉的发展方向表示担忧，致信特斯拉董事会要求马斯克重新掌权，每周至少工作40小时，并公布五年战略计划及继任者时间表。

关键观点3: 公司治理结构的重要性

完善的公司治理结构能监督和制衡CEO权力，降低企业风险。出海企业应选择合适的CEO，建立治理结构，降低对单一人物的依赖，以在市场竞争中立于不败之地。

关键观点4: 马斯克个人品牌与公司品牌的关系

马斯克的个人品牌与特斯拉品牌紧密相连，其个人行为和言论对特斯拉股价和声誉产生重要影响。投资者担忧马斯克与公司脱节的问题。

关键观点5: 未来发展方向与应对策略

特斯拉面临增长停滞、市场压力等挑战。投资者、消费者和业界关注特斯拉未来的发展方向，包括新车型开发、市场策略、管理层调整等。

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